為什麼調漲基本薪資,總是讓資方不爽、勞方無感?

昨天有一則新聞,勞動部長許銘春在立法院社福委員會詢答表示,希望在蔡總統在連任任期內,能將基本工資調升到30K。調漲基本工資是好事,不過,我必須很殘酷地指出,這對人民來說,其實是一項無感政策。


恭喜5年後,台灣終於告別22K。(來源:網路)

 

各位幫友打給厚,我是貓鷹,本領是造謠生事。早年經營部落格《台北‧都市傳說》迷惑眾生,現為行銷工作者,專門欺騙消費者。這次,FHM給我一個說書人頭銜,什麼是說書人?半真半假、話中有話、唬得既不柴又不油,方為上上道。不信?請看。

 

蔡英文總統執政的過去三年,基本工資已經從 20,008 元,調整為 23,100 元(2019年1月1日起實施),平均每年調漲5%。但即使如此,由於先前勞基法的修法問題,蔡政府仍然被視為對勞工不友善的政府。問題來了,為什麼基本工資每年都調漲5%,還會是一個讓人無感的政策?也許,這可以藉由我一位朋友的故事來說明。

 

我這位朋友,在南部經營小工廠,員工大概有二三十人。他看到這則新聞的直接反應,就是冷汗直流。如果他的公司經營不作調整,將很難活下去。因為,原本月薪23,100元,加薪變成30,000元的話,人事成本會直接暴漲30%。

 

當然,並非每個員工都低於基本薪資,所以他想了一下,只要將月薪未滿30,000的員工調整薪資,其他人的薪資維持原來的水準,他的經營壓力就不會這麼重了。正當他為事業額拍手稱慶的時候,他又突然發出感嘆,「我這樣發薪水,感覺薪資漲超快的,為什麼會有人覺得薪資漲很慢?」

 

其實,答案就在他剛剛的念頭之中了。

 

每次政府宣佈調漲基本薪資,資方第一個調整的,絕對是原本低於基本薪資的員工,然而,因為2008年台灣曾遇到金融風暴,在那段時間的基本薪資漲幅,追不上物價成長,因此最近三年才拼命調漲,這就造成領取基本薪資的人,他的感覺是從「錢非常少」變成「錢很少」,總之,他還是覺得薪水不夠用。


真的,沒有不景氣,只有不爭氣。(來源:蝦皮購物)

 

至於薪水超過基本薪資的人,只有一種狀況會被調薪,就是老闆願意幫他們加薪。但是,能不能加薪,實際上視每個企業的營運狀況和個人努力而定,所以,調整基本薪資跟這個族群的人毫無關係,對他們來說,這樣「照顧勞工」的施政是無感的。

 

誰會有感?就只有資方,因為他們要付薪水。政府一宣布調整基本薪資,老闆們就只會感覺又要噴錢了。由於老闆覺得人事成本提升,有些人會跟著調漲商品的價格。這個時候,不論是低於基本薪資的勞工,還是高於基本薪資的勞工,都會同時覺得物價變貴了,然後就覺得薪水怎麼漲,都不夠用。


我們也很想說:「老闆,開公司不要只想著數鈔票。」(來源:網路)

 

因此,調整基本薪資,只會讓資方不爽,勞方無感。即便如此,到底該不該調整基本薪資?我認為,基本薪資還是得調整,就算不調整,物價還是會因為通膨而成長,最後大家都更痛苦。

 

或許有人會想問,那為什麼不一口氣漲到四萬呢?還要得好幾年後才能漲到三萬呢。傻孩子,如果我有無限寶石,我想,基本薪水漲到八萬都沒問題吧!

 

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2019 05/28 10:31 AM

by貓鷹